Kadry i rekrutacja (gotowi na budowę)
Pomagamy firmom budowlanym znaleźć i zmobilizować ludzi. W tym design zespołów świadomy brygadzisty. Ze świadomością compliance w kontekstach transgranicznych.
Nie sprzedajemy narracji „tania siła robocza” i nie gwarantujemy wyników kontroli. Jakość ról i onboarding liczą się tak samo jak headcount.
Ludzie z procesem
Profilowanie ról, pipeline, checklisty onboardingu i świadomość mobilizacji transgranicznej (A1, notyfikacje hosta, equal pay. Rama edukacyjna).
Design zespołów świadomy brygadzisty łączy jakość ludzi z wynikami pakietów. Ta sama teza co kontrola realizacji, zastosowana do staffing’u.
Przebieg współpracy
Najpierw popyt i profil. Potem sourcing.
Popyt i role
Profile z pakietów, nie mętne „trzeba więcej ludzi”.
Sourcing i screening
Pipeline i screening względem profilu i standardów projektu.
Onboarding
Standardy projektu, mindset BHP i checklista compliance przed tempem.
Pętla feedbacku
Feedback jakości z liderstwa na budowie i ciągła higiena compliance.
Z czym wychodzisz
Ścieżka ludzi, którą da się opisać w method statement.
Profile ról
Kompetencje i oczekiwania liderstwa powiązane z pakietami.
Dyscyplina pipeline’u
Screening pod realia placu, nie tylko słowa z CV.
Pack onboardingu
Checklista i ownerzy, by jakość nie była wymyślana w każdy poniedziałek.
Świadomość compliance
Checklista edukacyjna tematów transgranicznych. Z jawnymi granicami naszej roli.
Dla kogo
Firmy skalujące brygady w PL lub na korytarzu PL→DE i w regionie.
Nie czysty brokerage anonimowego headcountu bez mandatu liderstwa i jakości.
Powiązane usługi
Potrzebujesz ludzi gotowych na budowę, nie szumu?
Opisz pakiety, rynki i timing. Odpowiadamy w jeden dzień roboczy.
Omów potrzeby kadr